Sunday, August 19, 2018
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Cómo podrían generar créditos fiscales la inclusión en Hollywood

By Real Red Mag @REALREDMAG #REALRREDHollywood La demanda de equidad en Hollywood nunca ha sido más explosiva. Sin embargo, la propuesta de Hollywood para la próxima versión del Programa de Crédito Tributario de Cine y Televisión de California,

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La demanda de equidad en Hollywood nunca ha sido más explosiva. Sin embargo, la propuesta de Hollywood para la próxima versión del Programa de Crédito Tributario de Cine y Televisión de California, que comienza en 2020, puede ignorar su crisis de inclusión. Eso sería un gran error.

El programa distribuye cientos de millones de dólares a producciones de cine y televisión filmadas en California cada año. El proceso de solicitud competitiva considera la creación de empleo y los salarios, con puntos de bonificación por cosas tales como días de rodaje en una instalación o fuera de Los Ángeles. Dinero adicional después de la producción – elevaciones – está disponible para efectos visuales en el estado, grabación de música y puntuación.

El programa ha creado empleos y aumentado los salarios, especialmente para los trabajadores por debajo de la línea. Pero aquellos que obtienen estos trabajos que los incentivos fiscales apoyan no reflejan con precisión la diversidad de personas calificadas que viven y (esperan) trabajan aquí. Las mujeres, las personas de color, las personas LGBTQ y las personas con discapacidad aún carecen de la misma oportunidad.

Los datos son tan claros y tan repetidos que resultan completamente aburridos: las películas y los programas de televisión son abrumadoramente realizados por un grupo homogéneo de personas, y el cambio es lento, con grupos históricamente marginados que obtienen una porción del trabajo detrás de la cámara. Y es obvio que los individuos de estos grupos también se ven y hablan mucho menos en la pantalla.

El movimiento para transformar las prácticas de contratación de Hollywood ha estado desarrollándose durante años, bajo la forma de presión externa de la ACLU y la investigación de la EEOC, e informó cargos contra los estudios por discriminación contra las mujeres directoras; datos y presión condenativos de investigadores de USC, UCLA, San Diego State y grupos como Color of Change, #OscarsSoWhite y GLAAD; e iniciativas internas como ReFrame by Women in Film y Sundance, 5050by2020 y Time’s Up.

Pero los incentivos monetarios reales podrían mover la aguja seriamente. Así es como el estatuto o los reglamentos de crédito tributario podrían hacerlo:

  • • El programa podría requerir que los solicitantes establezcan un plan para la contratación inclusiva, con objetivos concretos de contratación y contratación para ubicar históricamente a las personas poco representadas en puestos de la tripulación más en línea con su presencia en la población.
  • • Podría exigir que las producciones usen el tan mencionado jinete de inclusión, promovido por Frances McDormand y adoptado por gente como Michael B. Jordan, Brie Larson, Paul Feig, Ben Affleck y Matt Damon. El corredor, entre otras cosas, requiere algo similar a la Regla Rooney de la NFL: garantizar que las personas de grupos históricamente marginados sean realmente reclutados y entrevistados para roles clave.
  • • El programa podría proporcionar puntos de bonificación para las aplicaciones con mujeres, personas de color, personas LGBTQ y / o personas con discapacidades adjuntas como director, escritor o actor principal.
  • • Podría proporcionar elevaciones (más tarde, créditos adicionales) para la contratación de equipos que reflejen el grupo de trabajo calificados y diversos de California para estos trabajos. También se pueden dar ascensos cuando las personas de grupos históricamente marginados son contratados en puestos de liderazgo de producción donde las estadísticas son sombrías.
  • • El programa podría exigir el reembolso de algunos fondos si no se cumplen las promesas de inclusión y los objetivos.

Tener planes y objetivos concretos para el reclutamiento y la contratación, cuando se hace con cuidado y para corregir los desequilibrios laborales demostrados, es perfectamente legal. Los planes de acción afirmativa son legales si rectifican los desequilibrios en los puestos en los que la representación equitativa es un problema cuantificable o la discriminación ha tenido lugar históricamente, siempre que el resultado no suponga una carga excesiva para los derechos de los empleados ajenos a los grupos destinatarios. En otras palabras, si a ciertos grupos se les ha negado la oportunidad de competir de manera significativa o mantener ciertos trabajos, los planes de acción afirmativa y los objetivos de contratación que no alcanzan las cuotas rígidas están permitidos en virtud de la ley de discriminación.

Las medidas razonables que los empleadores pueden tomar para corregir desequilibrios incluyen establecer objetivos a largo y corto plazo y calendarios que sí reconocen las características de identidad de los solicitantes, dirigirse a la contratación para atraer a personas con ciertas identidades y contar con procesos para asegurar que los miembros de ciertos grupos calificados el trabajo está en el grupo desde el que se toma la decisión de selección.

La Proposición 209 tampoco es una barrera automática a esta estrategia. Los términos de esa medida restringen las prácticas de acción afirmativa del estado en el empleo público, la educación y la contratación. Los incentivos fiscales no son ninguna de estas cosas.

Los gobiernos pueden incentivar el aumento de las oportunidades de empleo para grupos que están subrepresentados debido a la discriminación. California debería hacer el cambio.

Melissa Goodman es la directora de Audrey Irmas del Proyecto LGBTQ, Género y Justicia Reproductiva en la ACLU del Sur de California.

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