Monday, August 20, 2018
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Compartir los salarios: cómo las actrices luchan contra el género de Hollywood y la disparidad en la paga con transparencia

By Real Red Mag @REALREDMAG #REALREDHollywood No preguntes No cuentes Ese ha sido el modus operandi de Hollywood en lo que respecta a los días de pago, que están resguardados con el secreto de las misiones de operaciones

By Real Red Mag

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No preguntes No cuentes Ese ha sido el modus operandi de Hollywood en lo que respecta a los días de pago, que están resguardados con el secreto de las misiones de operaciones clandestinas de la CIA, hasta ahora. Gracias a la iniciativa Time’s Up, más actrices se sienten envalentonadas de compartir información salarial entre ellas, tanto en persona como en las redes sociales.

La falta de transparencia previa perjudicó a las actrices que negocian salarios de cine y televisión, y un antídoto contra la amplia disparidad salarial entre hombres y mujeres parece ser la luz del sol. Tomemos el ejemplo de las estrellas de All the Money in the World Mark Wahlberg y Michelle Williams. THR ha confirmado que a Wahlberg se le pagó casi 10 veces más de lo que ganó Williams ($ 5 millones frente a $ 625,000) a pesar de tener aproximadamente la misma cantidad de tiempo de pantalla, y Williams es el que está siendo presionado para una nominación al Oscar.

El día después de la ceremonia de los Golden Globes, donde el tema de la disparidad salarial se destacó como un grito de la alfombra roja, Melissa Silverstein, fundadora de la organización sin fines de lucro Women and Hollywood y directora del Athena Film Festival, tuiteó al respecto “. brecha salarial atroz “entre Wahlberg y Williams. Eso provocó que Jessica Chastain retuiteara, y agregó: “Escuché para el re-registro que obtuvo $ 80 por día en comparación con sus MILLONES. ¿A alguien le gustaría aclarar?”

Para el 9 de enero, USA Today confirmó la disparidad de los rescates. (Ninguna estrella fue técnicamente pagada por los rescates. Williams recibió una dieta de $ 80 frente a los $ 1.5 millones que el agente de Wahlberg pudo negociar como un aumento salarial porque el actor había emitido la aprobación y podría potencialmente torpedear la película, que ya se tambaleaba del escándalo sexual Kevin Spacey.) La historia se volvió viral, y cuatro días después, Wahlberg aceptó dar $ 1.5 millones a la campaña Time’s Up; WME, que representa a ambos actores, donó otros $ 500,000.

“Para las mujeres en Hollywood, el sistema fue creado para aislarlas entre sí y enfrentarlas entre sí”, dice Silverstein. “Las mujeres están recuperando el poder al compartir la información de una manera que nunca se había hecho antes”.

En el pasado, Chastain habría tenido un gran error al comentar públicamente el salario de otra actriz, especialmente antes de que se publicara. Pero eso es lo que sucedió gracias a una reunión reciente de Time’s Up. De acuerdo con una fuente que asistió, la discrepancia de Wahlberg-Williams se discutió extensamente, al igual que Tracee Ellis Ross, quien recibió un pago significativamente menor que su co-protagonista de Black-ish, Anthony Anderson.

Con las negociaciones para la quinta temporada en curso, las fuentes dicen que Ellis Ross siente que si no es llevada al nivel de Anderson, puede optar por aparecer en menos episodios para compensar la disparidad invitando a otro programa. La táctica ha dividido las opiniones dentro de Time’s Up, y algunos temen que sea más un retroceso que una solución prospectiva (no siempre es posible realizar un trabajo adicional, ya menudo una actriz no ganaría tantas visitas como lo haría con una estrella de la red). Una fuente de la red dice que un nuevo acuerdo aumentará significativamente su compensación y advirtió que los roles de Anderson y Ellis Ross no son iguales dado que ha estado vinculado a Black-ish desde el principio y es un productor ejecutivo. Sin embargo, hasta hace unas semanas, este tipo de conversación sincera nunca habría tenido lugar fuera de la agencia de una actriz.

La discusión abierta sobre el pago no deja de tener precedentes en otras industrias de alto perfil. En el mundo de los deportes, el público sabe lo que todos hacen, desde Tom Brady hasta un relevista medio de los Yankees. El secreto de Hollywood se explica fácilmente por aquellos a quienes otorga poder: los estudios, que hasta ahora se han beneficiado de tener todas las tarjetas y han desalentado a otras partes a revelar detalles de las ofertas.

Resulta que eso podría entrar en conflicto con ciertas leyes. En varios estados, incluido California, es ilegal que una empresa evite que sus empleados hablen de su salario. Durante la administración de Obama, la Junta Nacional de Relaciones Laborales intensificó la aplicación de estas leyes de secreto salarial, afirmando que todo lo diseñado para desalentar a los empleados de ejercer el derecho a discutir sus salarios es ilegal.

“La intención detrás de todos los estatutos es [rectificar] el hecho de que tradicionalmente, las mujeres y las minorías han hecho menos que los hombres caucásicos porque no sabían que podían pedir más, porque era un secreto”, dice Wendy Lane. , jefe del grupo de trabajo y empleo de Greenberg Glusker. Las leyes se aplican tanto a los empleadores directos (como los estudios) como a las personas que actúan como intermediarias (como una agencia de talentos). “La transparencia beneficia absolutamente a las mujeres cuando negocian”, dice Jessica Lacy, agente de financiamiento de películas de ICM Partners. “Es primordial que comprendamos mejor la disparidad que existe. La transparencia es vital para encender la chispa de esa conversación”.

Ahora se habla de que la administración Trump revertirá esas acciones. “Si nadie puede discutirlo, ¿cómo sabremos alguna vez que existen estas disparidades?” Lane pregunta. “Si los empleados pueden hablar al respecto, entonces ese puede ser el comienzo del proceso de tener discusiones para un pago más alto”.

Silverstein no dirá dónde se enteró de la brecha Williams-Wahlberg, pero dice que twittearía sobre un caso similar en un abrir y cerrar de ojos. “Esta declaración hizo a las mujeres poderosas”, dice ella. “La reacción y la respuesta de la industria son indicadores enormes de que más revelaciones se suman a la conversación de que las cosas deben cambiar”.

Esta historia es original de hollywoodreporter.com

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