Wednesday, November 21, 2018
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Disney tiene el peor registro en cuanto apoyar a directores negros

By Real Red Mag @REALREDMAG #REALREDDisney Los siete grandes estudios de Hollywood no han logrado elevar a las minorías y a las mujeres a la silla del director durante la última década, según un nuevo informe de la

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Los siete grandes estudios de Hollywood no han logrado elevar a las minorías y a las mujeres a la silla del director durante la última década, según un nuevo informe de la Iniciativa de Medios, Diversidad y Cambio Social de la Universidad de Southern California. Las conclusiones vienen como el tema de la diversidad y la inclusión sigue siendo ampliamente debatido en toda la industria de los medios de comunicación. El informe también llega a los días después de que las recientes nominaciones al Oscar fueran aclamadas por reconocer a un número récord de actores negros y por escoger una serie de películas como “Hidden Figures”, “Moonlight” y “Fences” que se enfrentaron con el tema de la raza en América.

Es más difícil encontrar signos de ese tipo de progreso detrás de la cámara. Gracias en gran parte a su larga asociación con el creador Madea Tyler Perry, Lionsgate tiene el mejor historial cuando se trata de contratar cineastas afroamericanos. Dieciséis de las 86 películas que distribuyó el estudio entre 2007 y 2016 fueron realizadas por directores negros. Sony Pictures, que hace una serie de películas dirigidas al público afroamericano a través de su etiqueta Screen Gems, empleó el segundo director más negro con 9 películas de los 155 distribuidos.

Para obtener sus números, los investigadores examinaron las 100 películas de mayor recaudación cada año entre 2007 y 2016. Disney llegó en último lugar, no empleando directores negros para las películas más grandes que lanzó en la última década. El estudio ha intentado corregir esa situación, aprovechando Ava DuVernay para supervisar “A Wrinkle in Time” y traer a Ryan Coogler para guiar a “Black Panther” a la gran pantalla. La compañía también ha dado papeles carnosos a los actores negros como John Boyega (“Star Wars: The Force Awakens”) y Samuel L. Jackson (“Los Vengadores”), mientras que también se ocupan de temas tan importantes como el prejuicio en películas como la reciente Además, Disney trajo a cinco directoras, un grupo que incluye a Mira Nair (“Queen of Katwe”) y Niki Caro (“McFarland, EE.UU.”), así como cuatro directores asiáticos.

“Cuando se mira a través de la industria, nadie está haciendo un trabajo fantástico y nadie es un artista de alto rendimiento”, dijo Stacy L. Smith, co-autor del estudio. “Debe haber algún tipo de cambio radical en el proceso de contratación. Hemos visto algunas fluctuaciones menores, pero no se ha hecho ningún esfuerzo robusto real aquí. “

Warner Bros. empleó el mayor número de mujeres cineastas con 10 de sus 174 lanzamientos dirigidos por mujeres. Paramount y Lionsgate tuvieron el menor número de películas dirigidas por mujeres con tres.

Universal apoyó la mayoría de las películas de directores asiáticos – 10 de las 152 películas que lanzó durante la última década fueron supervisadas por cineastas asiáticos. Solo un lanzamiento de Lionsgate fue hecho por un cineasta asiático, el resultado más bajo para cualquiera de los grandes cineastas.

Incluso cuando se daba oportunidad a directores femeninos, negros o asiáticos, tendían a ser elegidos por una feria de menor presupuesto. Los directores como Coogler o James Wan (“Furious 7”) eran las excepciones a esa regla. Los investigadores de la USC descubrieron que de los 1.114 directores de películas de ficción de mayor recaudación en la última década, sólo el 4% son mujeres. Ninguna compañía lanzó por lo menos una película al año con una directora femenina. Por otra parte, sólo un 5,1% de los directores eran negros entre las primeras 1000 películas y el 3% de los directores de las 100 mejores películas eran asiáticos.

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