Saturday, January 19, 2019
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Harvey Weinstein: El documental británico revela nuevos detalles detrás del acuerdo de asentamiento que podría haberlo detenido hace años

By Real Red Mag @REALREDMAG #REALRREDHarveyWeinstein Incluso después de meses de historias que narran acusaciones de agresión sexual por Harvey Weinstein, aún hay más por contar. Un nuevo documental de Channel 4, que se estrenó el martes en

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Incluso después de meses de historias que narran acusaciones de agresión sexual por Harvey Weinstein, aún hay más por contar. Un nuevo documental de Channel 4, que se estrenó el martes en el Reino Unido, reveló algunas supuestas instancias de comportamiento brutal del otrora poderoso productor, así como el trato que teóricamente podría haber llevado a un cambio real hace años cuando todavía estaba en cargo en Miramax, si se hubieran seguido sus términos.

“Trabajar con Weinstein” se centra en el hecho de que la carrera de Weinstein se construyó en Inglaterra, produciendo películas británicas y al mismo tiempo atormentando a sus colegas británicos. La atención se centra principalmente en la productora Zelda Perkins, que durante años no pudo contar sus historias, pero el documental le ha dado voz. (Weinstein solo aparece en B-roll y fotografías, pero el segmento final incluye una declaración que niega las acusaciones del documental).

“Trabajando con Weinstein” contiene muchas historias, contadas directamente a la cámara por las personas que las experimentaron, de abuso y mala conducta cometidas por Weinstein. Un detalle consistente, comenzando con la película “Scandal” de 1989 hasta “My Week With Marilyn” de 2011, es cómo siempre estaría en el set el día en que se filmaban las escenas de desnudos.

Pero tal vez el hecho más interesante del doctor se centra en el acuerdo de confidencialidad Perkins y un colega firmado en 1998. Weinstein, como se informó anteriormente, intentó violar al colega no identificado y le contó a Perkins al respecto, y tanto ella como Perkins abandonaron la empresa poco después. .

En el documental, Perkins dijo que solo llegaron a un acuerdo porque le dijeron que los procesos penales no eran una posibilidad. “Mis abogados dejaron muy claro que la única forma en que íbamos a llevar a Miramax a la mesa era pidiendo una indemnización por daños y perjuicios”, dijo.

Perkins luego fue a Miramax con una lista específica de requisitos que vendría con el acuerdo financiero (250,000 libras, dividido entre los dos). Entre ellos: Weinstein acordó comenzar la terapia, el establecimiento de un departamento de recursos humanos para proteger a los empleados y (por una captura de pantalla de las notas originales de Perkins) un “procedimiento de adoctrinamiento para empleados presentes y futuros” con respecto a cómo informar un comportamiento inapropiado.

Además, Perkins dice que “un punto muy importante, que acordaron, era que si Harvey intentaba establecerse con alguien más en los próximos años, Miramax tenía que negar nuestro acuerdo con Disney o despedir a Harvey de la compañía”.

Según Perkins, el punto no era recibir una compensación, sino evitar que Weinstein hiciera lo que había hecho nunca más. “No quería tomar dinero, pero esta era la opción que estaba sobre la mesa. Para mí, era muy importante que ese dinero fuera a cambio de una serie de obligaciones para Harvey que lo controlarían … Lo restringirían y lo amarrarían y su comportamiento se detendría “.

Desafortunadamente, parece que Miramax nunca cumplió con esas pautas, lo que podría haber mejorado legítimamente las condiciones de trabajo. De hecho, “Working With Weinstein” señala que tras la salida de Perkins, los acuerdos de confidencialidad se convirtieron en una parte regular de la vida de Miramax.

“El objetivo principal de mi acuerdo con Miramax fue establecer estructuras dentro de la compañía para detener el comportamiento de Harvey”, dijo Perkins. “Lo que sucedió fue todo lo contrario. La compañía implementó acuerdos de confidencialidad para sus empleados, permitiendo de hecho que Harvey se comporte con impunidad “.

Casi 20 años después, las compuertas se han roto e incluso aquellos silenciados por acuerdos de confidencialidad están expresando su opinión. Pero muchas personas han sufrido mientras tanto.

“Pensé qué le había sucedido a mi colega y el acuerdo que habíamos firmado era un caso aislado”, dijo Perkins en el documental. “Ahora está claro que Weinstein no utilizó este medio de silenciar a las personas, sino otras personas de poder … Si hubiéramos estado en una posición en la que pudiéramos haber estado en condiciones de hablar con cualquier persona de las autoridades, todo esto podría han sido detenidos “.

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maria.elpunto5@gmail.com

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