Saturday, January 19, 2019
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La nueva economía #MeToo: abogados de Hollywood, profesionales de relaciones públicas de crisis que ven un aumento “sin precedentes” en los negocios

By Real Red Mag @REALREDMAG #REALREDNews El movimiento #MeToo ha privado públicamente las carreras de delincuentes sexuales acusados como Harvey Weinstein, Kevin Spacey y Matt Lauer, pero el movimiento ha sido también un creador de empleos, manteniendo a

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El movimiento #MeToo ha privado públicamente las carreras de delincuentes sexuales acusados como Harvey Weinstein, Kevin Spacey y Matt Lauer, pero el movimiento ha sido también un creador de empleos, manteniendo a los controladores y al personal alrededor de acusadores y acusados más ocupados que nunca. “Para cualquiera que trabaje en la primera línea, estos casos pueden ser agotadores y requieren atención las 24 horas, los 7 días de la semana”, dice un publicista que trabaja con un acusado A-lister.

El nuevo ecosistema de conciencia de acoso sexual también incluye industrias artesanales más peculiares como entrenadores de vida que pastorean a los repentinamente despedidos, diseñadores que diseñan accesorios de concientización como el pin Time’s Up y nuevos “jefes de personal” (también conocidos como recursos humanos) traídos por las compañías para redefinir los límites del comportamiento en el lugar de trabajo.

“También verán una industria de charlatanes y comedores inferiores haciendo dinero con esto”, dice un ejecutivo de relaciones públicas con los principales clientes de entretenimiento. Pero dado el aumento exponencial de las llamadas a profesionales establecidos en gestión de crisis, derecho y salud mental, hay muchos negocios para todos.

ABOGADOS

No sorprende que los litigantes que manejan acusaciones de acoso hayan visto un repunte, pero para algunos el tamaño ha sido notable. “Yo diría que es fácilmente un aumento del 300 por ciento”, dice Marina Fraigun, una abogada de los demandantes que se especializa en acoso. “Si bien eventos como el caso de Bill Cosby a menudo causan un problema temporal, esto no tiene precedentes en volumen y duración”.

Genie Harrison, abogada de empleo con sede en L.A. que se especializa en casos de acoso y abuso sexual, está de acuerdo: “Día tras día, he estado recibiendo llamadas telefónicas”. Muchas de estas historias datan de casi tres décadas. “A medida que las mujeres comenzaron a unirse y presentarse, nos da poder al resto de nosotros [para hacerlo]”, agrega.

Los grandes bateadores de Hollywood Mark Geragos, Marty Singer y Shawn Holley también le dijeron a THR en el otoño que sus teléfonos comenzaron a sonar cuando se produjo el escándalo de Weinstein.

Por supuesto, no todas las llamadas comerciales nuevas son legítimas, lo que requiere un escrutinio adicional. “Ha habido un aumento en lo que llamo ‘malas’ acusaciones de acoso sexual: quejas sobre conductas que no eran inoportunas, donde la persona simplemente trata de subirse al carro del acoso sexual”, dice Fraigun. “En algunos casos, las ‘víctimas’ comunicaron claramente que la conducta fue bienvenida”.

Un abogado de Hollywood que pidió permanecer en el anonimato señaló que a menudo los acusados son despedidos antes de que su empleador realice una investigación completa. También señala que hay muchos casos que aún no se han hecho públicos, y las supuestas víctimas proponen acuerdos clandestinos a cambio de silencio. “Conozco a muchos abogados, incluido yo mismo, que han recibido cartas de demanda secretas con amenazas encubiertas para hacer pública una acusación a menos que haya una solución rápida”, dice. “Si estos son reclamos legítimos o extorsión es caso por caso, pero sin duda la atención de los medios ha creado un temor en las personas que incluso reclamos ilegítimos podrían conducir a consecuencias injustificadas”.

Aunque varios hombres de Hollywood han cuestionado las acusaciones, se han presentado pocas demandas por tales reclamos, a excepción de los presentados por el productor Brett Ratner y el director de Crash, Paul Haggis, pero los abogados esperan que eso cambie. “Las personas que son acusadas falsamente pueden comenzar a defenderse a sí mismas, lo que podría hacer que cambie el péndulo”, dice la litigante Christine Lepera, que representa a Haggis.

Algunos abogados que no experimentan un aumento están buscando pivotar. Geoffrey Lyon, con sede en Nueva York, cuya firma maneja principalmente asuntos de discapacidad y licencia médica, anunció recientemente con THR por primera vez que se comunique a Hollywood que también maneja el acoso. “Pensé que la publicidad reciente podría causar que más personas tuvieran reclamos para hablar”, dice.

CRISIS DE MANAGERS

Los publicistas que se especializan en relaciones públicas de crisis, como Michael Sitrick, Matthew Hiltzik y Howard Bragman, apenas han encontrado un momento de descanso. “Tristemente, el teléfono ha estado sonando bastante con aquellos que buscan ayuda para la reputación y comunicaciones de crisis”, dice un consultor que trabaja con uno de los acusados A-listers, agregando que la firma ha rechazado la mayoría de las solicitudes para representar a más personas. “La carga de trabajo puede ser implacable e involucrar olas de historias que a veces se rompen a las 4 de la mañana”.

No solo los acusados han encontrado de repente que necesitan un solucionador profesional, ya que los espectadores, incluidos Matt Damon y Lena Dunham, han sufrido reacciones violentas después de opinar sobre los titulares. “Incluso las personas que no están directamente involucradas están comprometidas, por lo que definitivamente ha sido una gran preocupación”, continúa el consultor. “Hay [clientes] que pensaron: ‘No necesito esto’, pero de repente se dan cuenta, ‘Quizás sí’. Ahí es donde el pastel crece un poco más grande también “.

Una consultora de comunicaciones corporativas decidió no contratar nuevos clientes que hayan sido acusados de conducta sexual inapropiada. “Pude haber pagado parte de mi hipoteca”, dice uno de sus directores, explicando que era una cuestión de ética personal. No obstante, dice el ejecutivo, el 100% de su negocio se ha visto afectado por #MeToo. “A todos se les preguntará sobre eso en la alfombra roja. Y tenemos que entrenar a los clientes para que sean más sensibles: ‘a nadie le interesan realmente sus noticias sobre un acuerdo de desarrollo porque los periodistas están cansados de esto’. Tendría que ser sordo para no aconsejar a sus clientes en consecuencia “. Y los clientes existentes están revisando nerviosamente el comportamiento anterior, “por lo que hay mucho más tipo de negocio de consigliere”.

En última instancia, para los publicistas, sacar provecho de la oportunidad actual (tanto como $ 800 por hora o una tasa de proyecto de $ 30,000) dependerá de convertir nuevos negocios en relaciones sostenibles más allá de la emergencia inicial. “Los abogados ven la mayor explosión de negocios”, dice el consultor estratégico. “Los [publicistas] que tienen un mayor rango [de servicios] van a beneficiarse más a largo plazo”.

ENTRENADORES DE ACOSO

La abogada laboral de la industria Ivy Kagan Bierman, que representa una serie de reality shows y varias compañías de entretenimiento, dice que ha estado atendiendo llamadas de clientes que quieren asegurarse de que su capacitación sobre acoso sexual no solo sea legalmente obediente sino también prácticamente efectiva, estimando que está viendo un aumento del 25 por ciento en tales solicitudes. La abogada de Pasadena Ann Fromholz dice que también ha visto “un aumento definitivo en la capacitación personal que una empresa podría requerir que una persona tome después de que una investigación descubre que se involucró en actividades menos que ideales, así como solicitudes de conducta investigaciones en el lugar de trabajo “.

Notas Kagan Bierman, “Uno de los desafíos para nuestra industria es tratar de fomentar ambientes de trabajo muy colegiales y cómodos donde las personas puedan vestirse de manera más informal, ser creativas y ser familiares. Los clientes están luchando para minimizar la incomodidad de las personas sin crear un trabajo estéril entornos. Están considerando seriamente continuar fiestas, fiestas y otras salidas sociales “. Mientras que algunos han limitado el alcohol servido, hasta ahora nadie ha desconectado el evento por completo, y ella no lo aconsejó. “Estos eventos son una forma de celebrar nuestros logros”, dice ella.

TERAPEUTAS Y LÍNEAS DIRECTAS

“Para los terapeutas, hay mucha limpieza que hacer”, dice la psicoterapeuta Ilana Bar-Din Giannini, quien escribió sobre su propio acoso sexual por un mentor en la confraternidad directiva de AFI en una columna de invitados de THR en noviembre. Una parte importante de las llamadas que los profesionales de la salud mental están realizando ahora implican traumas pasados.

Desde que se hicieron públicas las primeras acusaciones contra Weinstein, Arnold Gilberg, jefe clínico de psiquiatría en Cedars-Sinai, ha visto un aumento del 40 por ciento en las derivaciones de pacientes que experimentan ansiedad por ser acusados o por la amenaza de exposición. “Quieren entrar ahora porque están en problemas y esperan encontrar alguna manera de mitigar las circunstancias”, dice. “Estas no son personas motivadas para [cambiar]. Estos son hombres que [tenían] derecho a su comportamiento a través de su poder y su narcisismo. Ahora que han estado expuestos, tienen un nuevo dilema”.

Toma nota de la línea de ayuda para el acoso sexual de Women in Film, el primer recurso conocido de la “fiesta neutral” de la industria del entretenimiento para presentar dichos informes: “Si eres un sobreviviente, escuchar constantemente sobre el acoso y el asalto puede ser traumatizante”. Desde que entró en vigencia el 1 de diciembre, la línea ha recibido de 25 a 30 llamadas por semana, alrededor de un tercio con respecto a incidentes en el pasado distante. Peace Over Violence, que dirige la línea directa de Violación y Maltrato de Los Ángeles, ha recibido alrededor de un 30 por ciento más de llamadas. Un repunte siempre ocurre cuando algo relacionado con la agresión sexual impregna la cultura, dice la directora ejecutiva Patti Giggans, ya sea un argumento cinematográfico o el caso de agresión sexual de Kobe Bryant en 2003. “Lo que es diferente es que no es solo una oleada de una semana: hay una consistencia, es persistente”.

Este artículo es original de hollywoodreporter.com

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maria.elpunto5@gmail.com

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