Wednesday, November 21, 2018
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“No hay cambio” en trabajos para directoras mujeres y minorías en décadas pasadas, según un estudio

By Real Red Mag @REALREDMAG #REALREDDirectoras Un nuevo estudio de la USC encontró que sólo el 4% de todos los directores de las 1,000 películas de mayor recaudación de fondos durante la última década eran mujeres una proporción

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Un nuevo estudio de la USC encontró que sólo el 4% de todos los directores de las 1,000 películas de mayor recaudación de fondos durante la última década eran mujeres una proporción de 24 hombres por cada directora femenina. Y sólo tres de las películas fueron dirigidas por mujeres negras, tres por mujeres asiáticas y una por una Latina.

A pesar de los numerosos programas de diversidad de la industria, el informe concluye que “no ha habido ningún cambio” en el porcentaje de directores de mujeres y minorías durante los últimos 10 años (2007-2016). Y los directores femeninos minoritarios continúan siendo los profesionales más subempleados de la industria cinematográfica.

“Durante la última década, las directoras de color han sido casi invisibles en la cátedra del director”, dijo la coautora del informe Stacy L. Smith, profesora de USC en la Escuela Annenberg de Comunicación y Periodismo de la USC y directora de Media, Diversity and Iniciativa de Cambio Social. “Los datos hablan alto y claro. Cuando Hollywood piensa en directoras femeninas, piensan “mujer blanca.” Cuando solamente siete oportunidades que dirigen de 1,000 van a las mujeres del color, las prácticas que emplean necesitan cambiar. Estos hallazgos también muestran que los investigadores no pueden simplemente informar sobre el género por más tiempo. Las experiencias de las mujeres blancas difieren radicalmente de las mujeres de color”.

Según los investigadores, el ageism también golpea a directores femeninas más duro que a los hombres. “Los directores masculinos trabajan en las películas de mayor recaudación durante toda su vida adulta -desde los años 20 hasta los 80”, dijo el informe. “Las mujeres, por el contrario, trabajan a lo largo de sólo cuatro décadas, de 30 a 60 años”.

Warner Bros tenía, con mucho, la mayoría de directoras femeninas de las películas que distribuyó durante la última década (10 de 174 películas), seguida de 20th Century Fox (siete de 137), Universal (siete de 152) y Sony Pictures (siete de 155) , Y Walt Disney Studios (cinco de 101). Paramount Pictures tuvo el porcentaje más bajo, con sólo tres de 108 películas (2,8%).

El estudio encontró que las mujeres más frecuentemente realizaron dramas (40.9%), seguidos por comedias (29.6%) y animaciones (11.4%). Las mujeres raramente dirigieron películas de ciencia ficción / fantasía (6,8%), acción (4,6%) o thrillers (4,6%). Sólo una mujer dirigió una película de terror (2,3%). “Las mujeres raramente dirigen en géneros lucrativos como la acción o el thriller, pero abrumadoramente trabajan en películas de drama o comedia”, según el informe. “Los varones, en contraste, trabajan en todos los géneros.”

El informe, titulado “Inclusión en la Cátedra del Director”, encontró que el 97% de las directoras incluidas en la encuesta tenían representación de agencias y que el 42,4% de ellas actualmente son recapituladas por CAA. WME y UTA representan cada una el 24,2% de las directoras consultadas. “Aunque las mujeres tienen aliados en la industria del entretenimiento”, dice el informe, “rara vez trabajan detrás de la cámara”.

“Nuestra investigación muestra consistentemente que detrás de la cámara, dirigir es predominantemente una ocupación ocupada por hombres blancos”, dijo Smith. “Cuando la lente es esta sesgada, que ofrece una visión inclinada de la sociedad a las audiencias – que carece de la perspectiva de las mujeres y las personas de color”.

Las películas distribuidas por Lionsgate durante los últimos 10 años tuvieron, de lejos, los directores más negros – 16 de 86 películas (18,6%), mientras que ninguna de las 101 películas distribuidas por Disney tenía un director negro.

Y cuando los directores negros tienen la oportunidad de dirigir, el estudio encontró, por lo general es de películas con temas negros. Más de las tres cuartas partes de las películas de mayor recaudación que dirigieron contaron con uno o dos miembros del reparto que eran negros o afroamericanos. “Estos hallazgos sugieren que los directores negros están unidos al contenido que se alinea con su identidad racial, más que con su talento”, concluyó el informe.

El informe también encontró que los directores negros son menos propensos a trabajar en repetidas ocasiones que los directores que no son negros. “Dos tercios de los directores negros sólo trabajaron una vez a lo largo de la década evaluada, que es un 11% más alto que los directores que no son negros. Ninguna de las directoras negras de esta muestra dirigió dos o más películas ficticias de mayor recaudación a lo largo de los 10 años examinados “.

Casi el 89% de los directores negros encuestados tenían representación de agencias. De ellos, el 36% estaba representado por CAA, mientras que WME y UTA representaban el 24% de los directores negros de la muestra.

Entre las películas dirigidas por asiáticos y asiático-americanos, Universal fue el líder, con 10 películas distribuidas en los últimos 10 años. Lionsgate lanzó sólo una película dirigida por un director asiático, mientras que Sony y Warner Bros distribuyeron dos películas cada una de directores asiáticos.

Sólo 34 directores asiáticos (el 3% de todos los directores) trabajaron entre las 1.000 primeras películas de los últimos 10 años. De ellos, el 91,2% eran hombres y el 8,8% mujeres. “En consonancia con las mujeres y los jefes negros”, según el informe, “no ha habido ningún cambio en el porcentaje de directores asiáticos de 2007 a 2016.”

Casi una quinta parte de las películas dirigidas por directores asiáticos contó con uno o dos actores de primera categoría que eran asiáticos, mientras que más del 80% de las películas de un director asiático contó con dos actores de primera categoría que no eran asiáticos. “A diferencia de los directores negros, las oportunidades de los directores asiáticos no parecen estar vinculadas a su patrimonio racial”, según el informe.

Las limitaciones relacionadas con la precisión de la base de datos llevaron a los investigadores a centrarse en la raza sobre la etnicidad. “A pesar del deseo de evaluar cómo otros grupos se encuentran detrás de la cámara (por ejemplo, cineastas hispanos / latinos, cineastas de Oriente Medio), los datos disponibles no permiten este análisis”, señala el informe.

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maria.elpunto5@gmail.com

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